Правото на достойно полагане на труд и насрещно задължение е конституционно регламентирано. В България обаче все повече зачестяват случаите, при които работещи хора стават жертва на своите работодатели. Разбира се, не можем да оспорим обстоятелството, че и работодателите редовно са изправени пред закона, било то основателно, или не.

Не е необходимо да споменаваме, че Ковид-19 допринесе за влошаването на облика на трудовия пазар и предизвика неприятна за всички страни в трудовия процес ситуация. Ето защо никога консултацията с адвокат по трудово право няма да Ви е излишна. Защото следващият онеправдан служител или работодател, с накърнено достойнство и авторитет, може да сте Вие.

Какво трябва да знаете преди да предприемете мерки срещу служител/ работодател

Трудовите правоотношения са деликатна тема, в която на една ос са поставени равноправни страни, а не – овластени и подчинени. Съдът не се интересува от положението, материалното благосъстояние и други фактори. Той търси единствено истината. Независимо какъв е предметът на даден иск, доказателствата за опровергаване или потвърждаване на основанието му целят виновния да понесе последиците, а невинния – да бъде овъзмезден. Това няма как да се случи, ако не се обърнете за помощ към адвокат по трудово право.

Какви могат да бъдат причините за искова защита

Причините за искова защита могат да бъдат няколко:

  • обжалване и желание за възстановяване позициите на работника/служителя;
  • получаване на обезщетение;
  • промяна на причините, поради които е уволнен.

Практиката сочи, че тежестта на подобни искове пада изцяло върху работодателя, който в редица случай нарушава законовите норми, в резултат на което става потърпевш и бива санкциониран за злодеянията си.

Кога имате право на защита, ако сте в ролята на служител

Много наши клиенти не са наясно, че прекратяването на трудов договор от страна на работодателя:

  • се случва с предизвестие – работодателят Ви е задължен да Ви го връчи;
  • когато се прекратява трудов договор без предизвестие, съдебната практика у нас не го отчита като незаконно деяние, а се предвижда изплащане на обезщетение. Причината – налице е обстоятелство, при което няма нарушение при упражняване материалното право

В случая е създадена е презумпция, според която уволнението се счита за незаконно само когато законови способи не докажат обратното.

А за да го докажете, се нуждаете от адвокат по трудово право. Точно такъв можете да откриете и в нашата кантора. Отправете запитване, а ние ще поемем случая Ви и ще го разрешим в максимално кратки срокове и срещу разумни цени.

4.4/5 - (297 votes)